Culture d'entreprise
La culture d'entreprise peut être décrite comme l'âme d'une entreprise qui peut montrer la mission et l'esprit de l'entreprise. Comme notre slogan le dit que «les Pengwei, les âmes de Pengwei». Notre entreprise insiste sur l'énoncé de mission qui maintient l'innovation, la perfection. Nos membres s'efforcent de progresser et de garder la croissance avec l'entreprise.
Respect
Il n'y a souvent aucune meilleure indication d'une culture respectueuse au travail que la façon dont les gens sont traités avec des collègues plus jeunes et juniors. Dans notre entreprise, nous prenons le respect de tout le monde dans notre entreprise, peu importe d'où vous venez, quelle est votre langue maternelle, quel est votre sexe, etc.
Amical
Nous travaillons également en tant que collègues en tant qu'amis. Lorsque nous sommes au travail, nous coopérons les uns avec les autres, aidons à surmonter les difficultés ensemble. Lorsque nous sommes sans travail, nous allons dans une aire de jeux et faisons du sport ensemble. Parfois, nous faisons un pique-nique sur le toit. Lorsque les nouveaux membres entrent en compagnie, nous organisons une fête de bienvenue et espérons qu'ils se sentent chez eux.
Ouverture d'esprit
Nous pensons qu'il est important d'être ouvert d'esprit. Tout le monde dans l'entreprise a le droit de donner ses suggestions. Si nous avons des suggestions ou des commentaires sur la matière de l'entreprise, nous pourrions partager nos idées avec notre manager. Grâce à cette culture, nous pourrions apporter confiance en nous-mêmes et en compagnie.
Encouragement
L'encouragement est un pouvoir de donner de l'espoir aux employés. Leader vous encouragera lorsque nous aurons commencé la production chaque jour. Si nous faisons des erreurs, nous serons critiqués, mais nous pensons que c'est aussi des encouragements. Une fois qu'une erreur est commise, nous devons le corriger. Parce que notre région a besoin de circonspection, si nous sommes négligents, alors nous apporterons des circonstances terribles à l'entreprise.
Nous encourageons les personnes à faire de l'innovation et à donner leurs pensées, à prendre une supervision mutuelle. S'ils fonctionnent bien, nous accorderons le prix et espérons que d'autres personnes progresseront.
