C'est le moment idéal pour un voyage d'affaires. Le 27 novembre^thCinquante et un employés ont participé à un voyage d'affaires. Ce jour-là, nous avons visité l'hôtel le plus célèbre, le LN Dongfang Hot Spring Resort.

L'hôtel propose plusieurs types de sources thermales, offrant aux touristes des expériences variées et des moments de détente en tout confort. Il dispose non seulement d'un salon moderne et spacieux, mais aussi de divers équipements tels qu'un spa, un karaoké et un Majong.

A 12h30, après avoir dîné, nous avons pris un bus d'une heure jusqu'à l'hôtel avec des visages heureux et avons pris quelques photos de groupe.

Et puis nous avons profité des sources chaudes ! Différentes tailles, différentes températures et différents effets ont permis de satisfaire la demande des touristes.

L'hôtel bénéficie d'un environnement magnifique, avec de magnifiques montagnes et rivières. Outre les montagnes, les rivières et les sources chaudes, certains choisissent d'aller au sauna. À 18 heures, tout le monde s'est retrouvé pour un dîner copieux et profiter de la ferme locale.

Après le dîner, la soirée commence. Trois activités sont proposées à chacun : le karaoké, le barbecue et le mah-jong.

Tout le monde au karaoké, chants et discussions, barbecue à deux, rassemblement et partage de bons moments. Quant à notre point fort, le mah-jong, chaque joueur a fait preuve d'une maîtrise remarquable, l'ambiance étant à son comble. Après le dîner, chacun est retourné se reposer dans sa chambre d'hôtel. Le lendemain matin, chacun a récupéré sa clé de chambre et s'est rendu au buffet du petit-déjeuner gratuit. Après le repas, nous sommes rentrés chez nous. Cette activité conviviale de renforcement du groupe a renforcé la cohésion de chacun.

Toute entreprise doit organiser des activités de cohésion d'équipe. Cela permet non seulement de dissiper les tensions entre employés, mais aussi de cultiver l'esprit d'équipe. Surtout pour les jeunes entreprises, l'organisation d'activités de cohésion d'équipe permet aux employés et aux dirigeants de mieux comprendre les objectifs et les idées de développement de l'entreprise, renforçant ainsi considérablement le sentiment d'appartenance à l'entreprise.