Une entreprise est une grande famille, et chaque employé en fait partie. Afin de promouvoir la culture d'entreprise de Pengwei, de permettre aux employés de s'intégrer pleinement à notre grande famille et de ressentir la chaleur de notre entreprise, nous avons organisé la fête d'anniversaire des employés du troisième trimestre. Les dirigeants ont accompagné les employés fêtant leur anniversaire pour un moment convivial l'après-midi du 29 septembre 2021.
La chanson « Joyeux anniversaire » a donné le coup d'envoi de la fête. Le patron a adressé ses vœux les plus sincères aux employés fêtant leur anniversaire au troisième trimestre. Les participants ont communiqué avec enthousiasme et l'ambiance était extrêmement chaleureuse, avec des acclamations et des rires constants.
Un gâteau symbolise une équipe unie, et la bougie allumée est comme notre cœur qui bat. Ce cœur est merveilleux grâce à l'équipe, et l'équipe est fière de notre cœur.
Nos employés ont dégusté un gâteau d'anniversaire, reçu des vœux et une petite récompense. Bien que simple, cette formule reflète l'attention et la bienveillance de notre entreprise envers chaque membre, leur permettant de ressentir la chaleur et l'harmonie de Pengwei.
Plus important encore, notre entreprise s'est toujours engagée à créer une famille chaleureuse, harmonieuse, tolérante et dévouée, et s'efforce de créer une atmosphère de travail détendue et harmonieuse, afin que les habitants de Pengwei puissent ressentir l'attention infinie et le sentiment d'appartenance de la grande famille en dehors du travail.
Chaque fête d'anniversaire bien préparée témoigne de l'attention que l'entreprise porte à ses employés, ainsi que de leur gratitude et de leur reconnaissance pour leur travail acharné. Organiser une fête d'anniversaire collective peut non seulement renforcer le sentiment d'appartenance, mais aussi favoriser la compréhension mutuelle, l'approfondissement des sentiments et la cohésion d'équipe. Grâce à cet événement, chacun ressent l'attention de l'entreprise et espère un avenir prometteur pour son entreprise.
Date de publication : 19 octobre 2021